Трансфериране и внедряване на добри практики по управление на различията
Основна информация
Описание
Проектното предложение насърчава трансфера и прилагането на социални иновации за заети лица на възрат 50+ (трата възраст) и техните работодатели на базата на иновативни корпоративни модели, прилагани в Румъния, които гарантират по-дълъг активен трудов живот.
Проектът предвижда:
- създаване на нова корпоративна среда (Ресурсен център за управление на различията), която ще осигури подпомагане и обучение на лица на възраст над 50 години, необходима за тяхното адаптиране към новите изисквания на пазара на труда, предизвикани от променените демографски и икономически условия. Ресурсният център за управление на различията ще бъде създаден по подобие на този в Румъния;
- трансфериране и адаптиране на методика и програма за обучение на хора на възраст 50+, основана на модели, прилагани от румънския партньор, както и обучение на кариерни консултанти за придобиване на специфични умения за работа с тази целева група и насърчаване за учене в късната фаза от живота. Обучените по новата методика и учебната програма за кариерно консултиране и работа с персонал на възраст 50+ ще бъдат в услуга както на заети лица от тази възрастова група, така и на техните работодатели;
- работа с фирми и организации, чиито екипи се състоят от представители на различни поколения, вкл. въвеждане на нови методи за междупоколенчески диалог чрез пилотни обучения.
Методите на работа и обученията, ориентирани към адаптирането на заети лица от третата възраст, не са прилагани от бизнеса у нас до настоящия момент. Прилагането им ще бъде иновативен елемент, допринасящ за адаптиране към новите модерни пазарни условия. Проектното предложение отговаря на изискванията за подобряване на междурегионалното и транснационалното сътрудничество между партньори от страни-членки на ЕС чрез трансфер и въвеждане на социални иновации в областта на пазара на труда за по-добро качеството на работните места.
Партньори
Договори по проекта
6| Договор | Дата | Период | Стойност |
|---|---|---|---|
| BG05M9OP001-4.001-0133(6-1) Тангра смарт ЕООД · ЕИК 204915015 Проектното предложение насърчава трансфера и прилагането на социални иновации за заети лица на възр… | 01/11/2018 | 01/11/2018 – 31/12/2018 | 10 225,84 EUR |
| BG05M9OP001-4.001-0133(6) Проектното предложение насърчава трансфера и прилагането на социални иновации за заети лица на възр… | 01/11/2018 | 01/11/2018 – 31/12/2018 | 1 636,13 EUR |
| BG05M9OP001-4.001-0133(3-1) МЕДИЦИНСКИ ЦЕНТЪР ЗА СПЕЦИАЛИЗИРАНА ИЗВЪНБОЛНИЧНА ПОМОЩ - АПОГЕЙ - Д-Р АНГЕЛОВ, С-ИЕ СД · ЕИК 817031403 Проектното предложение насърчава трансфера и прилагането на социални иновации за заети лица на възр… | 02/05/2018 | 02/05/2018 – 31/12/2018 | 2 556,46 EUR |
| BG05M9OP001-4.001-0133(2-1) ТКД Здравец - Габрово · ЕИК 204981816 Проектното предложение насърчава трансфера и прилагането на социални иновации за заети лица на възр… | 02/05/2018 | 02/05/2018 – 02/07/2018 | 3 451,22 EUR |
| BG05M9OP001-4.001-0133(01-1) ТЕХЕЛ ИНЖЕНЕРИНГ - ПЕТРОВ И СИЕ СД · ЕИК 020957517 Проектното предложение насърчава трансфера и прилагането на социални иновации за заети лица на възр… | 01/03/2018 | 01/03/2018 – 30/06/2018 | 23 008,13 EUR |
| BG05M9OP001-4.001-0133(5) Проектното предложение насърчава трансфера и прилагането на социални иновации за заети лица на възр… | 01/01/2018 | 01/01/2018 – 30/04/2018 | 2 556,46 EUR |
Изпълнителят се свързва чрез официалното поле EntityId от договора към секцията Entities. Когато един официален номер съдържа няколко договорни реда, всеки ред се запазва отделно.