Подобряване достъпа до заетост и качеството на работните места в Асарел - транс ООД
Основна информация
Описание
Дружеството има богат опит, но предвид динамиката на живота и липсата на квалифицирани кадри, се налага да обучава своите служители. В района няма специализиран техникум, който да подготвя необходимите кадри, с които да обезпечим дейността си. За нашия персонал е изключително важно да повиши квалификацията си, да покрие високите професионални стандарти и ниво на обслужване в изпълнението на основните си задължения, да развият личностните си и професионалните си знания, умения и способности чрез: обучения за придобиване на професионална квалификация и ключови компетенции. С настоящето проектно предложение, Асарел - транс ООД предвижда да обучи свои служители по дейност 1: за част от професия по втора квалификационна степен, с продължителност не по-малка от 300 учебни часа - монтьор на транспортна техника – специалност "Автотранспортна техника"- 20 лица; по дейност 2 - ключова компетентност КК 4 – дигитална компетентност - мин. 45 уч. часа – за 15 лица и по ключова компетентност КК 7 – инициативност и предприемачество - мин. 30 уч. часа – за 10 лица. Предвижда се да се разработи и внедри системи за обучение чрез: въвеждане на системи за самообучение и въвеждане на собствена система за вътрешно - фирмено обучение. Провеждането на обученията няма да бъде в дистанционна форма и едно лице ще бъде включено само в едно обучение по професионална квалификация и/или по ключови компетентности. Изпълнението на проекта ще повиши качеството на живот на участниците, чрез насърчаване на успешната им реализация, което означава по-добри доходи, по-високо качество на живот. Целта му е да повиши способността на заетите лица , за да посрещнат настъпващите бързи промени на пазара на труда в резултат на структурни фактори като глобализацията, технологичните промени, застаряването на населението.В резултат ще се повиши адекватността на уменията им съобразено с актуалните нужди на фирмата, ще се повиши производителността на труда, ще се създадат условия за устойчива заетост.
Договори по проекта
3| Договор | Дата | Период | Стойност |
|---|---|---|---|
| BG05M9OP001-1.026-0003(BG05M9OP001-1.026-0003-C01-7) РОЯЛ-2006 ЕООД · ЕИК 175134772 Дружеството има богат опит, но предвид динамиката на живота и липсата на квалифицирани кадри, се на… | 10/08/2018 | 10/08/2018 – 29/04/2019 | 6 135,50 EUR |
| BG05M9OP001-1.026-0003(BG05M9OP001-1.026-0003-C01-6) БЛЪШ ЕООД · ЕИК 200685734 Дружеството има богат опит, но предвид динамиката на живота и липсата на квалифицирани кадри, се на… | 02/07/2018 | 02/07/2018 – 23/08/2018 | 2 633,15 EUR |
| BG05M9OP001-1.026-0003(BG05M9OP001-1.026-0003-C01-5) ИНФРАПЛАН - Т ООД · ЕИК 160121744 Дружеството има богат опит, но предвид динамиката на живота и липсата на квалифицирани кадри, се на… | 12/06/2018 | 12/06/2018 – 11/02/2019 | 2 045,17 EUR |
Изпълнителят се свързва чрез официалното поле EntityId от договора към секцията Entities. Когато един официален номер съдържа няколко договорни реда, всеки ред се запазва отделно.